| agencija.mojposao.ba |
|
Koliko dugo će “work-life balance” biti benefit? Iz ugla regrutera… U posljednjih nekoliko godina, rad od kuće postao je jedan od najpoželjnijih benefita među kandidatima prilikom odabira poslodavca, često se nalazeći među prva tri ključna faktora prilikom pregovora o zaposlenju. Međutim, primjećujemo sve izraženiji trend povratka rada u kancelariji. Razlozi za ovaj preokret su različiti, ali jedan od ključnih faktora jeste težnja poslodavaca za jačom kontrolom radnog procesa, povećanom produktivnošću, te želja za stvaranjem jače kulture saradnje među zaposlenicima, piše Selma Redžo Zekić. Taman kad smo počeli shvaćati da mikromenadžment ne doprinosi produktivnosti i da je ravnoteža između poslovnog i privatnog života ključna, čini se da smo vraćeni na početak – u kancelarije, u okruženje gdje je prisutnost često važnija od rezultata. Nameće se pitanje, možemo li se okrenuti prema krajnjim rezultatima i zadovoljstvu zaposlenika, ili ćemo i dalje mjeriti je li neko došao na posao u 8:00 ili 8:04? Povratak u kancelarije omogućava direktniju komunikaciju, bržu razmjenu ideja i lakše donošenje odluka, što je u mnogim industrijama postalo presudno za postizanje većih poslovnih ciljeva. Mnoge kompanije također smatraju da je fizičko prisustvo zaposlenika ključno za održavanje organizacione kulture i lojalnosti prema kompaniji. S druge strane za neke ljude, rad u kancelariji donosi bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života jer pruža jasno razgraničenje između ta dva segmenta. Iako rad iz kancelarije sve više dobija na značaju, povratak na ovakav način rada mogao bi predstavljati izazov prilikom privlačenja kadrova, posebno u industrijama u kojima je fleksibilnost ostala prioritet. Kandidati koji su navikli na rad od kuće mogli bi biti manje motivisani za promjenu posla ako rad iz kancelarije postane uslov. Stoga će kompanije morati pronaći nove načine kako bi privukle talent, fokusirajući se na druge benefite kao što su mogućnosti za profesionalni razvoj, stimulativni radni zadaci, fleksibilnije radno vrijeme, ili hibridni modeli rada koji nude ravnotežu između rada iz kancelarije i rada od kuće. Privlačenje i zadržavanje kadrova u ovakvom okruženju zahtijevat će prilagodbu politika zapošljavanja i fleksibilnije pristupe, kako bi se zadovoljile nove potrebe tržišta rada. Work-life balance će ostati jedan od ključnih benefita kod kandidata sve dok postoji potreba za fleksibilnošću i mogućnostima za bolje upravljanje osobnim i profesionalnim životom. U modernom radnom okruženju, kandidati, posebno mlađe generacije, sve više vrednuju ravnotežu između posla i privatnog života jer to direktno utiče na njihovo zadovoljstvo, produktivnost i ukupno mentalno zdravlje. Dok god su očekivanja od zaposlenika visoka, a tempo poslovanja brz, potreba za održavanjem work-life balancea neće prestati. To će posebno biti slučaj u industrijama u kojima je stres visok ili gdje su tradicionalni modeli rada iscrpljujući. Čak i ako neki benefiti, poput rada od kuće, postanu standard, kandidati će i dalje tražiti ravnotežu kroz fleksibilno radno vrijeme, slobodne dane za mentalno zdravlje i slične inicijative. Fleksibilnost postaje imperativ u poslovanju, a kompanije koje to razumiju i prilagode se zadržat će najbolji kadar. |