Ključna riječ
Lokacija
Kategorija
Vrsta rada (Iz firme/Od kuće)
Premium oglasi
Remote
18 dana do isteka
Dubai
25 dana do isteka
Sarajevo
24 dana do isteka
Jelah, Tešanj, Sarajevo
17 dana do isteka
Konjic
1 dan do isteka
Bosna i Hercegovina (Home Office)
2 dana do isteka
Sarajevo
1 dan do isteka
Bosna i Hercegovina
24 dana do isteka
Home Office, Sarajevo, Tuzla
56 dana do isteka
Izdvojeni oglasi od ukupno 1,728 oglasa
Saradnik za tehničko održavanje (m/ž)
Sarajevo / Bjelašnica
30 dana do isteka
Referent u računovodstvu
Ilijaš
29 dana do isteka
Inženjer mašinstva
Ilijaš
29 dana do isteka
HR Generalist
Remote/Bosna i Hercegovina
26 dana do isteka
HR System and Process Officer (m/f)
Sarajevo
7 dana do isteka
Serviser medicinske opreme (m/ž)
Teritorija BiH
6 dana do isteka
Računovođa (m/ž)
Sarajevo
19 dana do isteka
Komercijalista za brend Lavazza (m/ž)
Hercegovina
10 dana do isteka
Računovođa/Arhivar (m/ž)
Bugojno
5 dana do isteka
Prodavač/prodavačica (m/ž)
Bihać
14 dana do isteka
Vozač teretnog motornog vozila
Sarajevo, Ilidža
26 dana do isteka
Mikrokreditni promoter (m/ž)
Modriča, Šamac
17 dana do isteka
Dostavljač robe
Sarajevo
29 dana do isteka
Regruter
Brčko
13 dana do isteka
Referent za ljudske resurse
Brčko
13 dana do isteka
Dispečer (m/ž)
Banja Luka
11 dana do isteka
Prodajni savjetnik - Komercijalista na terenu
Tuzlanska regija, Regija Semberija , Banjalučka regija, Hercegovačka regija, Zeničko-dobojska regija
26 dana do isteka
Skladištar – Manipulant mazivima (m/ž)
Ilijaš - Podlugovi
12 dana do isteka
Customer Support Associate - German and English language
Bosna i Hercegovina, Banja Luka
26 dana do isteka
Agent korisničke podrške - njemački jezik
Banja Luka, Bosna i Hercegovina
26 dana do isteka
Operater na uplatno-isplatnom mjestu (m/ž)
Bugojno, Vogošća, Tešanj, Mostar, Tuzla, Donji Vakuf, Lukavac, Čapljina, Istočno Sarajevo
29 dana do isteka
HR menadžer (m/ž)
Brčko
13 dana do isteka
Prodavač pite
Sarajevo
11 dana do isteka
IT Support Specialist (m/ž)
Sarajevo
10 dana do isteka
Klub poslodavaca
 
Nastavkom pregleda web stranice MojPosao.ba potvrđujete da ste pročitali i razumjeli nove Uslove i pravila korištenja kao i Pravila o privatnosti, koji su stupili na snagu 17.04.2024. godine. MojPosao.ba koristi kolačiće da unaprijedi funkcionalnost stranice i omogući bolje korisničko iskustvo. Postavke kolačića se mogu kontrolisati i mijenjati u Vašem web pretraživaču. Više o kolačićima možete pročitati ovdje. Za nastavak pregleda i korištenja MojPosao.ba kliknite na dugme "Razumijem".
Strategije za zadržavanje ključnih zaposlenika
www.mojposao.ba
Broj oglasa
0
Broj članaka
1892
Broj praćenja
503279
Strategije za zadržavanje ključnih zaposlenika
Zadržavanje ključnih zaposlenika jedan je od najvažnijih izazova s kojim se suočavaju poslodavci. Gubitak talenata ne samo da može poremetiti poslovne procese, već također može biti i izuzetno skup. Stoga je ključno razviti strategije koje će pomoći u očuvanju vrijednih zaposlenika i osigurati njihov dugoročni angažman.

Stvaranje pozitivnog radnog okruženja

Pozitivno radno okruženje igra ključnu ulogu u zadovoljstvu zaposlenika. Zaposlenici žele raditi u okruženju gdje se osjećaju cijenjeno i gdje se njihov rad prepoznaje. Ovo se može postići kroz:
  • Otvorenu komunikaciju: Potaknite otvorenu komunikaciju između menadžmenta i zaposlenika. Redoviti sastanci i feedback sesije mogu pomoći u rješavanju problema i poboljšanju radne atmosfere.
  • Podrška i razumijevanje: Menadžeri trebaju pokazati empatiju i razumijevanje prema osobnim i profesionalnim potrebama zaposlenika.
  • Pozitivna kultura: Razvijajte kulturu koja promiče timski rad, inovacije i zajednički uspjeh.
Konkurentna kompenzacija i beneficije

Financijska kompenzacija i beneficije su važni faktori koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Poslodavci trebaju osigurati:
  • Konkurentne plate: Redovno pregledajte i prilagođavajte plate kako biste bili konkurentni na tržištu.
  • Beneficije: Ponudite atraktivne beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, planovi mirovinskog osiguranja, plaćeni odmori i fleksibilno radno vrijeme.
  • Bonusi i nagrade: Implementirajte programe bonusa i nagrada za postignuća i doprinos kompaniji.
Mogućnosti za profesionalni razvoj

Zaposlenici žele osjećati da imaju priliku za napredovanje i profesionalni razvoj. Ovo možete postići kroz:
  • Obuka i edukacija: Pružite redovite obuke i edukacijske programe koji će pomoći zaposlenicima da razviju nove vještine.
  • Planovi karijere: Radite sa zaposlenicima na razvoju planova karijere koji će im pomoći da vide jasnu putanju napredovanja unutar kompanije.
  • Mentorstvo i coaching: Uspostavite programe mentorstva i coachinga gdje iskusniji zaposlenici mogu pružiti podršku i savjete mlađim kolegama.
Prepoznavanje i nagrađivanje truda

Prepoznavanje truda i doprinosa zaposlenika može značajno utjecati na njihovu motivaciju i zadovoljstvo. Neki načini da to postignete uključuju:
  • Javne pohvale: Redovno prepoznajte postignuća zaposlenika kroz javne pohvale na sastancima ili internim komunikacijskim kanalima.
  • Nagrade i priznanja: Uvedite sistem nagrada i priznanja za izvanredne doprinose.
  • Personalizirani pristup: Prepoznajte individualne preferencije i nagrađujte zaposlenike na način koji im najviše odgovara.
Fleksibilnost i balans između posla i privatnog života

Zaposlenici cijene fleksibilnost koja im omogućava bolji balans između posla i privatnog života. Razmislite o sljedećim opcijama:
  • Fleksibilno radno vrijeme: Omogućite fleksibilno radno vrijeme koje će zaposlenicima olakšati usklađivanje poslovnih i privatnih obaveza.
  • Rad na daljinu: Ponudite mogućnosti za rad na daljinu, što može povećati zadovoljstvo i produktivnost zaposlenika.
  • Pauze i odmori: Potaknite zaposlenike da uzimaju redovite pauze i koriste svoje pravo na odmor kako bi izbjegli burnout.
Zaključak

Zadržavanje ključnih zaposlenika zahtijeva kontinuirani napor i posvećenost od strane menadžmenta. Implementiranjem ovih strategija možete stvoriti radno okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjeno, motivirano i posvećeno dugoročnom uspjehu vaše kompanije. Kroz otvorenu komunikaciju, konkurentnu kompenzaciju, mogućnosti za razvoj i prepoznavanje truda, možete izgraditi lojalnu i produktivnu radnu snagu koja će doprinijeti vašem poslovnom uspjehu.

Ukoliko ste poslodavac koji traži savršene talente, naš regrutacijski tim stručnjaka je spreman da vam pruži brze i tačne informacije o tržištu rada koje će vam pomoći da donesete prave poslovne odluke. 

Javite nam se na email na agencija@mojposao.ba i pomoći ćemo vam da budete korak ispred svih!