Od prvih eksperimenata s generativnom umjetnom inteligencijom do svakodnevnog korištenja različitih AI alata, način na koji radimo mijenja se brže nego ikada. HR nije izuzetak.
O AI-ju u ljudskim resursima govori se sve više, ali između očekivanja i stvarne primjene često postoji značajan jaz.
Na jednoj strani nalaze se obećanja o bržoj selekciji kandidata, kvalitetnijoj analitici, automatizaciji administrativnih zadataka i efikasnijim procesima. Na drugoj strani su pitanja povjerenja, sigurnosti podataka, etike, regulative i spremnosti organizacija da ove tehnologije zaista uključe u svakodnevni rad.
Prema podacima međunarodnih istraživanja, čak 92% HR lidera vjeruje da će umjetna inteligencija biti značajno više integrisana u poslovanje već tokom ove godine. Istovremeno, stvarna primjena i dalje zaostaje za očekivanjima, a brojni stručnjaci ističu da organizacije još uvijek traže pravi balans između tehnoloških mogućnosti i ljudskog faktora.
Vrijeme je da sagledamo stvarno stanje
Istraživanje su pokrenuli Jelena Jelušić, organizacijska psihologinja i osnivačica INSPO Consultinga, te prof. dr. sc. Zvonimir Galić, redovni profesor psihologije i jedan od vodećih hrvatskih istraživača organizacijske psihologije. Kompanija Alma Career BH (MojPosao.ba) uključila se kao strateški partner kako bi istraživanje došlo do što većeg broja HR profesionalaca u regiji, a rezultati bili dostupni cijeloj HR zajednici.
Pokrenuli smo regionalno istraživanje o odnosu HR profesionalaca prema AI-ju s ciljem da bolje razumijemo kako stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa koriste umjetnu inteligenciju, koje prilike vide u njenoj primjeni, ali i s kojim se izazovima susreću.
Istraživanje se provodi u Bosni i Hercegovini, Hrvatskoj , Srbiji i Sjevernoj Makedoniji u saradnji portala
MojPosao.ba, MojPosao, Poslovi Infostud i Vrabotuvanje, a rezultati će po završetku biti javno dostupni HR zajednici.
MojPosao.ba, MojPosao, Poslovi Infostud i Vrabotuvanje, a rezultati će po završetku biti javno dostupni HR zajednici.
Ne zanima nas samo koristite li AI.
Želimo saznati:
- U kojim HR procesima ga koristite najčešće?
- Da li ga koristite na vlastitu inicijativu ili uz podršku organizacije?
- Šta vas motiviše, a šta usporava njegovu primjenu?
- Kako procjenjujete uticaj AI-ja na budućnost HR profesije?
- Da li organizacije imaju dovoljno znanja i podrške za njegovu odgovornu primjenu?
Pozivamo sve HR stručnjake, menadžere ljudskih resursa, regrutere i profesionalce koji rade u oblasti upravljanja ljudima da podijele svoje iskustvo i mišljenje.
Ne postoje tačni ili pogrešni odgovori. Cilj nam je dobiti realnu sliku stanja i postaviti prvi regionalni benchmark o primjeni umjetne inteligencije u HR-u.
Šta dobijate zauzvrat?
Svi učesnici koji ostave svoju e-mail adresu putem posebnog obrasca, odvojeno od ankete i bez povezivanja s odgovorima, dobit će izvještaj sa ključnim rezultatima istraživanja, kao i eventualne informacije o aktivnostima koje će uslijediti nakon objave rezultata.
Ako radite u HR-u, pozivamo vas da izdvojite 10 do 15 minuta i učestvujete u anonimnom istraživanju: OVDJE.
Vaše iskustvo može pomoći da bolje razumijemo kako izgleda stvarna primjena AI-ja u HR-u danas i šta nas očekuje sutra.
Imate iskustvo koje vrijedi podijeliti?
Tražimo HR stručnjake i organizacije koji su spremni otvoreno govoriti o svom iskustvu s AI-jem u HR-u.
Odabrane priče predstavit ćemo na regionalnim događajima, uz Vašu saglasnost. Javite se na: marketing@mojposao.ba