Piše: Selma Redžo-Zekić
U posljednjim mjesecima primjećujemo nešto što mnogi od nas nisu očekivali tako brzo:
- broj novih oglasa za posao je manji,
- broj dostupnih kandidata raste,
- broj dostupnih kandidata raste,
a tržište rada se ponovo nalazi u svojevrsnom preokretu.
Prije samo nekoliko godina govorili smo o tome kako radnici „biraju poslodavce“, a danas se čini da se moć vraća na drugu stranu. Pitanje koje se nameće je: da li će poslodavci iskoristiti trenutak da smanje standarde, ili ćemo ipak ostati na putu zdravog i modernog tržišta rada?
Iz naše perspektive u regrutaciji, svakodnevno slušamo i poslodavce i kandidate. Oboje imaju svoje brige:
- Poslodavci strahuju od krize i odlažu nova zapošljavanja.
- Kandidati se pitaju da li će se ponovo vratiti u poziciju u kojoj su spremni pristajati na lošije uslove jer „nema alternative“.
Ali vjerujemo da ovo ne mora biti negativan trenutak. Naprotiv, ovo može biti prilika:
- Za poslodavce - da zadrže najbolji kadar ne kroz pritisak, već kroz stvaranje povjerenja i stabilnog okruženja.
- Za radnike - da iskoriste vrijeme za vlastiti razvoj, usavršavanje i jačanje kompetencija.
- Za radnike - da iskoriste vrijeme za vlastiti razvoj, usavršavanje i jačanje kompetencija.
Naša uloga kao agencije za zapošljavanje je upravo da povežemo ta dva svijeta, podržimo i jedne i druge i podsjetimo da se tržište rada razvija samo kada postoji uzajamno povjerenje. Naučili smo lekciju iz prošlosti, ne smijemo se vratiti na praksu od prije 8–10 godina kada su radnici često bili primorani prihvatati minimalne standarde. Današnje tržište traži zreliji pristup a to je ne pokleknuti pred izazovima, već ih pretvoriti u prilike za rast.