Kompanija NewCold Metal Construction ove godine osvojila je titulu najpoželjnijeg poslodavca u metalskom sektoru. U industriji koja se tradicionalno povezuje s proizvodnim procesima i tehničkim kompetencijama, ovo priznanje ima posebnu težinu jer ističe važnost ulaganja u ljude, radno okruženje i stabilnost.
1. Osvojili ste titulu najpoželjnijeg poslodavca u metalskom sektoru. Koliko Vam ovo priznanje znači, posebno u industriji u kojoj employer branding možda nije uvijek bio u prvom planu, ali je danas ključan za privlačenje i zadržavanje kvalitetnih kadrova?
Ovo priznanje za nas ima izuzetnu vrijednost jer dolazi upravo od ljudi – tržišta rada i profesionalaca koji prepoznaju kvalitet radnog okruženja koje gradimo. Metalski sektor je tradicionalno bio fokusiran na tehničku izvrsnost i proizvodne procese, ali danas je jasno da bez ulaganja u ljude nema održivog rasta.
Za nas je employer branding prirodan rezultat svakodnevnog rada sa zaposlenima – kroz stabilnost, međusobno povjerenje, mogućnosti razvoja i sigurnost radnog mjesta. Upravo zato ova titula predstavlja potvrdu da idemo u dobrom smjeru, ali i obavezu da standarde koje smo postavili dodatno unapređujemo.
2. Šta smatrate ključnim elementima koji su Vašu kompaniju, NewCold Metal Construction, učinili najpoželjnijim mjestom za rad u Vašem sektoru?
Ključ našeg uspjeha leži u balansu između profesionalnog i ljudskog pristupa. S jedne strane njegujemo visoke tehničke standarde i kvalitet projekata koje realizujemo širom svijeta, a s druge strane kontinuirano ulažemo u ljude.
To podrazumijeva sigurne i stabilne uslove rada, redovna i konkurentna primanja, jasno definisane mogućnosti napredovanja, kao i kontinuiranu edukaciju i razvoj vještina. Također, njegujemo otvorenu komunikaciju i kulturu u kojoj se cijeni doprinos svakog zaposlenika. Naš cilj nije samo zaposliti ljude, već izgraditi tim koji dugoročno raste zajedno s kompanijom.
3. S obzirom na to da se metalski sektor često suočava s izazovima privlačenja novih kadrova, Vaš uspjeh je tim veći. Na koji način gradite imidž poslodavca koji zaposlenima nudi sigurnost, razvoj i dugoročnu perspektivu?
Imidž poslodavca ne gradimo kroz kampanje, već kroz konkretne i dosljedne prakse. Fokusirani smo na dugoročne projekte, stabilno poslovanje i transparentan odnos prema zaposlenima.
Zaposlenicima pružamo sigurnost kroz kontinuiran rad na međunarodnim projektima, ali i kroz jasnu organizaciju rada i podršku menadžmenta. Paralelno s tim, aktivno radimo na njihovom profesionalnom razvoju kroz interne i eksterne edukacije, mentorstvo i mogućnosti napredovanja.
Važan segment je i stvaranje okruženja u kojem se ljudi osjećaju poštovano i motivisano – jer upravo takva atmosfera čini razliku kada govorimo o dugoročnom ostanku u kompaniji.
4. Koje biste interne vrijednosti, pristupe ili inicijative posebno izdvojili kao nešto po čemu želite da Vas zaposlenici i budući kandidati prepoznaju?
Kao kompanija želimo biti prepoznati po odgovornosti, pouzdanosti i odnosu prema ljudima. Naše vrijednosti se temelje na povjerenju, timskom radu i profesionalizmu.
Posebno bismo izdvojili kontinuirano ulaganje u razvoj zaposlenika, sigurnost na radu kao apsolutni prioritet, te otvorenu i direktnu komunikaciju unutar tima. Također, trudimo se stvarati radno okruženje u kojem se prepoznaje i nagrađuje trud, ali i gdje postoji balans između poslovnog i privatnog života.
Naš cilj je da zaposlenici ne vide kompaniju samo kao radno mjesto, već kao prostor u kojem mogu dugoročno graditi svoju karijeru.
Nermana Ajanović-Hajdarpašić, Voditeljica marketinga i produkata Alma Career BH i Adnan Agić, izvršni direktor NewCold Metal Construction