Kompanija Personify Health d.o.o. Tuzla našla se među TOP 3 najpoželjnija poslodavca u IT sektoru, te se istaknula u obje kategorije – Family Friendly poslodavac i Najinkluzivniji poslodavac. Ovakvo istovremeno prepoznavanje u dvije kategorije jasno pokazuje da kompanije koje kontinuirano ulažu u kvalitet radnog okruženja i razvijaju inkluzivnu kulturu ne samo da grade snažne timove, već postaju i prvi izbor talenata na tržištu rada. O tome šta stoji iza ovih rezultata i kako kompanija gradi svoju kulturu iznutra, razgovarali smo sa Irmom Hodžić, HR Generalist u kompaniji Personify Health.
Irma Hodžić, HR Generalist Personify Health
1. Šta za Vas znači biti među TOP 3 najpoželjnija poslodavca u IT sektoru u BiH?
Biti među TOP 3 najpoželjnija poslodavca u IT sektoru u BiH za nas je prije svega potvrda da ono što gradimo iznutra prepoznaje i šira zajednica. To je priznanje kulturi koju njegujemo, vrijednostima koje živimo svakodnevno i posvećenosti ljudima koji čine Personify Health. Za nas to nije samo pozicija na listi, već odgovornost da održimo visoke standarde, kontinuirano unapređujemo iskustvo zaposlenih i ostanemo dosljedni svom cilju: da budemo mjesto gdje ljudi mogu profesionalno rasti, a istovremeno se osjećati cijenjeno, sigurno i podržano.
2. Šta biste izdvojili kao ključne razloge zbog kojih kandidati biraju upravo Personify Health kao mjesto za rad?
Kandidati najčešće ističu kombinaciju nekoliko faktora. Prije svega, rad na globalno relevantnim proizvodima u oblasti digitalnog zdravlja i wellbeing-a, gdje ono što razvijamo ima stvaran, pozitivan uticaj na živote miliona korisnika. Zatim, tu je snažna kultura povjerenja, fleksibilnosti i međusobnog uvažavanja, kao i jasno strukturirane prilike za profesionalni razvoj, učenje i napredovanje. Također, visoko se cijeni stabilnost kompanije, transparentna komunikacija i osjećaj da su ideje i mišljenja zaposlenih zaista važni i uvaženi.
3. S obzirom na to da Personify Health djeluje u oblasti digitalnih rješenja za zdravlje i wellbeing, na koji način se ta ekspertiza reflektuje i interno, kroz konkretne „Family Friendly“ politike, benefite i programe podrške zaposlenima u različitim životnim fazama?
Naša ekspertiza u oblasti zdravlja i wellbeing-a najprije se ogleda kroz način na koji brinemo o vlastitim zaposlenima. Imamo razvijene „Family Friendly“ politike koje uključuju fleksibilno radno vrijeme, opcije rada od kuće i dodatne benefite za roditelje. Posebno smo posvećeni mentalnom zdravlju, kroz programe podrške, edukacije i otvoren prostor za razgovor o wellbeing-u. Cilj nam je da zaposleni u svakoj životnoj fazi osjete da kompanija razumije njihove potrebe i aktivno ih podržava.
4. Rad u međunarodnom i tehnološkom okruženju podrazumijeva saradnju među timovima različitih profila, kultura i tržišta. Kako u Personify Health Tuzla gradite inkluzivno radno okruženje koje podstiče osjećaj pripadnosti i otvorenu komunikaciju, te kako se to odražava na inovacije i rezultate timova?
Inkluzivnost je jedna od temeljnih vrijednosti Personify Health. U globalnom smislu gradimo okruženje u kojem se različitosti doživljavaju kao snaga, a ne izazov. Kroz otvorenu komunikaciju, psihološku sigurnost i kulturu u kojoj su pitanja, ideje i konstruktivni izazovi dobrodošli, podstičemo osjećaj pripadnosti kod svakog člana tima. Redovna saradnja sa međunarodnim timovima, razmjena znanja i iskustava direktno doprinose većem nivou inovativnosti i kvalitetnijim rezultatima.
Mirza Salkić, General Manager; Irma Hodžić, HR Generalist; Haris Rustemović, Director of Operations - Personify Health