Kompanija EURO-METALI d.o.o. Doboj Jug ove godine izabrana je među tri najpoželjnija poslodavca u metalskom sektoru. U industriji koja se tradicionalno povezuje s proizvodnim procesima i tehničkim kompetencijama, ovo priznanje posebno ističe važnost ulaganja u ljude, radno okruženje i stabilnost. O tome šta znači ovakvo priznanje za kompaniju i zaposlene razgovarali smo s Eldinom Srkalovićem, direktorom kompanije EURO-METALI d.o.o. Doboj Jug.
1. Koliko Vam ovo priznanje znači u sektoru u kojem employer branding možda nije uvijek u prvom planu, ali je sve važniji za privlačenje i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika?
Ovo prizanje za nas ima veliku vrijednost, upravo zato što dolazi iz sektora u kojem se uspjeh najčešće mjeri kroz proizvodnju, logistiku i tehničku izvrsnost, dok se manje govori o ljudima koji stoje iza svega toga. Mi vjerujemo da bez stabilnog i motiviranog tima nema ni dugoročnog poslovnog rezultata. Zato ovo prizanje vidimo kao potvrdu da idemo u dobrom smjeru tj. da se ulaganje u ljude, radno okruženje i međusobno povjerenje prepoznaje i van kompanije.
2. Šta smatrate najvažnijim elementima koji danas čine EURO-METALI poželjnim mjestom za rad?
Prije svega - stabilnost i sigurnost. U industriji poput naše, to je osnova na kojoj se sve gradi. Uz to, veoma nam je važno korektno i otvoreno radno okruženje u kojem zaposleni znaju da se njihov rad cijeni i da mogu računati na podršku. Drugi važan element je razvoj - kroz rad na konkretnim projektima, učenje kroz praksu i mogućnost da napreduju unutar kompanije.
3. Metalski sektor često se suočava s izazovima privlačenja novih kadrova. Na koji način gradite imidž poslodavca koji zaposlenima nudi sigurnost, razvoj i dugoročnu perspektivu?
Ne gradimo imidž kroz kompanije, nego kroz svakodnevnu praksu. Naš fokus je na tome da budemo pouzdan partner i zaposlenima i kupcima. To znači poštovanje dogovorenog, jasne procese i stabilno poslovanje. Istovremeno, kontinuirano ulažemo u razvoj poslovanja kroz širenje na nova tržišta, modernizaciju kapaciteta i unapređenje usluga. Na taj način stvaramo prostor i za razvoj naših ljudi. Važno je da budemo realni i da ne obećavamo ono što ne možemo ispuniti. Upravo takav pristup dugoročno gradi povjerenje i reputaciju poslodavca.
4. Koje biste interne vrijednosti, pristupe ili inicijative posebno izdvojili kao nešto po čemu želite da vas zaposlenici i kandidati prepoznaju?
Rekao bih da su to tri stvari: odgovornost, pouzdanost i fleksibilnost. Svako zna svoj dio posla i stoji iza njega, u tome se ogleda odgovornost. Pouzdanost znači da se na nas može osloniti kako unutar tima tako i u odnosu prema partnerima. Fleksibilnost je posebno važna u našem poslu, jer tržište traži brže reakcije i prilagodljivost. Uz to, njegujemo pristup u kojem se problemi rješavaju, a ne izbjegavaju, i gdje se inicijativa cijeni. Želimo da nas ljudi prepoznaju kao kompaniju u kojoj se radi ozbiljno, ali u kojoj postoji prostor za rast i lični doprinos.
Adnan Avdagić, voditelj prodaje Alma Career BH i Eldin Srkalović direktor EURO-METALI d.o.o. Doboj Jug