Mann+Hummel BA izabran je među tri najpoželjnija poslodavca u sektoru proizvodnje, pokazujući da proizvodne kompanije sve snažnije grade kulturu rada u kojoj su ljudi jednako važni kao i rezultati. Razgovarali smo s Mahmutom Galijaševićem, VP generalnim direktorom kompanije Mann+Hummel BA, o ključnim faktorima koji stoje iza ovog priznanja.
Mahmut Galijašević, VP generalni direktor kompanije Mann+Hummel BA
1. Šta za Vas predstavlja ovo priznanje i koliko Vam znači što su zaposleni i kandidati prepoznali Mann+Hummel BA kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca u proizvodnji?
Ovo priznanje za nas ima izuzetnu vrijednost, jer potvrđuje da smo na pravom putu u izgradnji organizacije koja kontinuirano raste i razvija se zajedno sa svojim zaposlenima – sadašnjim i budućim. U našoj kompaniji često kažemo „it is all about people“, i to nije samo fraza, već princip u koji istinski vjerujemo i koji živimo svakodnevno.
2. Koji su ključni faktori koji, po Vašem mišljenju, doprinose pozitivnom iskustvu zaposlenih u proizvodnom okruženju?
Najbolji employer branding je iskustvo naših uposlenih. Pozitivno ili negativno iskustvo radnika se širi jako brzo. Niti jedna marketinška kampanja ne može sakriti slabosti koje poslodavci pokazuju, pa ni u našem slučaju.
U našem slučaju, fokus je na stvaranju stabilnog i predvidivog radnog okruženja. Našim zaposlenima pružamo sigurnost kroz sistem koji kontinuirano razvijamo i unapređujemo. Ljudi žele znati šta mogu očekivati od poslodavca, a mi se trudimo da to ispunimo svakodnevno. Uz to, posebnu pažnju posvećujemo benefitima, koje naši zaposlenici prepoznaju i cijene, a koji su u mnogim slučajevima i dalje iznad standarda u Bosni i Hercegovini.
3. Koje programe razvoja, edukacije ili podrške zaposlenima biste posebno izdvojili kao dio Vašeg employer branding pristupa?
Mislim da su naši uposleni svjesni da kroz dodatni trud i angažman mogu napredovati kroz organizaciju. Imamo jednostavnu definiciju šta je talenat. Svi oni koji prave „extra mile“ su prepoznati u našoj kompaniji i imaju priliku da budu promovisani. Dodatnu vrijednost donosi i činjenica da smo dio međunarodne korporacije, što našim zaposlenima omogućava pristup najnovijim znanjima i praksama u industriji. Posebno su značajne teme poput digitalizacije, automatizacije i održivog razvoja, koje su izuzetno atraktivne mlađim generacijama. Upravo kroz direktan rad na tim temama, naši zaposlenici imaju priliku biti dio globalnih trendova i savremenih rješenja.
4. Kako uspijevate graditi poželjno radno okruženje u sektoru proizvodnje, koji je istovremeno operativno zahtjevan i veoma konkurentan kada je riječ o radnoj snazi?
Kombinacija stabilnosti i mogućnosti ličnog razvoja ključ je naše diferencijacije na tržištu rada. Sve inicijative koje provodimo – od unapređenja radnih uslova do razvoja zaposlenih – imaju za cilj da dodatno osnaže tu vrijednost. U jednoj rečenici, rekao bih da Mann+Hummel svojim zaposlenima nudi sigurno i stabilno okruženje, uz realne prilike za profesionalni i lični rast. Upravo ta ravnoteža nas izdvaja u odnosu na konkurenciju.
Mahmut Galijašević, VP generalni direktor kompanije Mann+Hummel BA i Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH