Kompanija dm drogerie markt je, prema istraživanju MojPosao.ba, izabrana za Najpoželjnijeg poslodavca u Bosni i Hercegovini za 2025. godinu, te zauzima prvo mjesto u sektoru maloprodaje – industriji u kojoj iskustvo zaposlenika direktno utiče na kvalitet usluge i percepciju brenda. Razgovarali smo sa Damirom Šloselom, direktorom dm-a za Bosnu i Hercegovinu, koji nam je otkrio na čemu počiva kultura ovog poslodavca i zašto sve više ljudi želi graditi svoju karijeru upravo u dm-u.
1. Koji su ključni razlozi zbog kojih dm drogerie markt ima snažan imidž najpoželjnijeg poslodavca na tržištu rada?
dm njeguje filozofiju poslovanja koja u središte djelovanja stavlja čovjeka.
Čovjek teži stvaranju nečega smislenog i korisnog – nečega, što će drugi u njegovoj zajednici cijeniti. On želi pokazati i razvijati svoje vještine i talente. Traži razmjenu, posebno onda, kada se suočava s izazovima. Želi priznanje za svoj rad. Zato mi u dm-u stvaramo radnu atmosferu u kojoj će se zaposlenici osjećati dobro, u kojoj mogu učiti i razvijati se, pritom vodeći računa o njihovom zdravlju. Želimo da njihove potrebe budu dijelom njihova svakodnevnog rada, ne samo stvar slobodnog vremena.
2. Postoje li interne inicijative, benefiti ili razvojni programi na koje ste posebno ponosni kada je riječ o iskustvu zaposlenih u dm-u?
Naše stalno nastojanje je oplemeniti potrebe naših zaposlenika i na taj način opravdati i zadržati poziciju među najpoželjnijim poslodavcima. Pored redovnog regresa u visini plate i 13. plate, zaposlenicima smo omogućili besplatne redovne sistematske i stomatološke preglede te suradnju s psihologom. Za osnaživanje i razvoj osobnog potencijala nudimo im mogućnost pohađanja internih i eksternih edukacija. Njegujemo zajedništvo organiziranjem zajedničkih druženja poput Obiteljskog dana i novogodišnjih večera, a svaki zaposlenik jedan plaćen radni dan može pokloniti zajednici pružajući podršku socijalno ugroženima ili unapređenju životne sredine.
3. Maloprodaja je dinamičan i zahtjevan sektor - kako u takvom okruženju uspijevate graditi stabilnu, motivirajuću i podržavajuću radnu kulturu?
Osnivač dm-a, g. Götz Werner, u svojoj autobiografiji „Na šta nikad nisam računao” govori o nečemu što, vjerujem, pravi razliku kada je u pitanju poslovanje jedne kompanije. To je pitanje smisla; pitanje zašto, a ne slijepo praćenje kako nešto raditi. Pitanje smisla i djelovanje koje će oplemeniti potrebe čovjeka su neodvojiv sinergijski spoj. Čovjek je svrha, a ne sredstvo našega djelovanja.
Vođeni takvom poslovnom filozofijom, njegujemo dijalošku kulturu koja nam omogućava da prepoznamo, ali i oplemenimo potrebe kako naših kupaca tako i naših partnera, zaposlenika i zajednice. Želimo ići korak dalje i ponuditi nove i praktične ideje u svim segmentima našega poslovanja. S istim žarom nastavljamo i u godinama koje su pred nama.
4. Šta biste poručili kandidatima koji danas biraju poslodavca - zašto odabrati dm BiH?
Mi u dm-u vjerujemo u proces cjeloživotnoga učenja. Stoga bih mladima poručio, neovisno za kojeg poslodavca se odlučili, da budu otvoreni za kontinuirani rast i razvoj. Znanje, inicijativa i samoodgovorno djelovanje ključni su aspekti toga puta. U duhu naše aktualne kampanje #sasvimja upravo je važno biti u procesu samoopredjeljenja.
No, ne treba zanemariti niti suradnju s drugima, jer u procesu učenja, ono međusobno je od iznimne važnosti. Kao poslodavac, svojim zaposlenicima pružamo mogućnosti za osobni rast i razvoj, ali i prostor za individualno otkrivanje vlastitih potreba. Uvijek nas raduje kada mladi svoj profesionalni put započnu upravo u okruženju u kojem mogu otkrivati vlastiti smisao.
Damir Šlosel, direktor dmBiH; Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Alma Career BH; Emina Mušinović, članica Uprave i Poslovodstva i voditeljica resora Razvoj ljudskih resursa i Informatika dmBiH