Svake godine 20. februara obilježava se Svjetski dan socijalne pravde, datum koji je ustanovljen od strane Ujedinjenih nacija s ciljem promocije jednakih prilika, dostojanstvenog rada i smanjenja socijalnih nejednakosti.
Iako se pojam socijalne pravde često veže za šire društvene teme, njegova suština se vrlo konkretno ogleda na tržištu rada. Jer upravo kroz rad ljudi grade egzistenciju, sigurnost i osjećaj dostojanstva.
Šta socijalna pravda znači u kontekstu tržišta rada?
U profesionalnom kontekstu, socijalna pravda podrazumijeva:
- jednake prilike za zapošljavanje
- transparentne i pravedne plate
- nediskriminatorne procese selekcije
- sigurne i dostojanstvene uslove rada
- pristup informacijama koje omogućavaju donošenje informisanih odluka
Na tržištu rada u BiH izazovi su i dalje prisutni od netransparentnih raspona plata do izražene fluktuacije zaposlenih. Posljednja istraživanja pokazuju da je čak 89% radnika u BiH tokom protekle godine razmatralo promjenu posla, što jasno govori o nivou nezadovoljstva i potrebi za većom ravnotežom između očekivanja zaposlenih i ponude poslodavaca. Upravo zato je transparentnost ključna komponenta pravednijeg tržišta rada.
Digitalne platforme kao alat socijalne pravde
U savremenom kontekstu, pristup informacijama je moć. Kandidati koji imaju uvid u realne podatke o platama, trendovima zapošljavanja i zahtjevima tržišta rada donose kvalitetnije karijerne odluke.
Tu značajnu ulogu ima MojPosao.ba, koji godinama doprinosi većoj transparentnosti i profesionalizaciji tržišta rada u BiH kroz:
- dostupnost velikog broja oglasa za posao iz različitih sektora
- istraživanja o trendovima plata
- platformu Plata.ba koja omogućava uvid u realne zarade po pozicijama
- edukativne sadržaje i analize tržišta rada
- MojPosao.ba ne funkcioniše samo kao platforma za oglase, već kao relevantan izvor podataka i partner ka kandidatima i poslodavcima.
Pravedno tržište rada počinje informacijom
Socijalna pravda nije apstraktan koncept, ona počinje vrlo konkretno: jasnim oglasom za posao, transparentnim rasponom plate, profesionalnim odnosom prema kandidatu i jednakom šansom za sve koji ispunjavaju kriterije.
Poslodavci koji grade povjerenje kroz otvorenu komunikaciju i transparentne procese selekcije dugoročno grade stabilnije timove. Kandidati koji raspolažu kvalitetnim informacijama lakše prepoznaju organizacije u kojima žele ostati.
Na Svjetski dan socijalne pravde vrijedi se zapitati:
- Da li kao poslodavci nudimo fer i jasne uslove?
- Da li kao kandidati imamo dovoljno informacija da donesemo ispravnu odluku?
- I koliko smo kao društvo spremni graditi tržište rada zasnovano na povjerenju i jednakim prilikama?
Socijalna pravda kao dugoročna strategija
U vremenu povećane mobilnosti radne snage i rastućih očekivanja zaposlenih, pravednije tržište rada nije samo moralna kategorija, ono je poslovna nužnost. Platforme poput MojPosao.ba, koje sistematski ulažu u transparentnost i edukaciju tržišta, imaju važnu ulogu u tom procesu.
Jer jednake prilike ne počinju deklaracijom. One počinju informacijom, odgovornošću i spremnošću da tržište rada učinimo boljim za sve.