Kompanija Holdina d.o.o. prepoznata je među TOP 3 najpoželjnija poslodavca u sektoru nafte i plina, što potvrđuje važnost kvalitetnog radnog okruženja u industriji koja zahtijeva visok nivo odgovornosti i preciznosti. O tome šta znači biti među najpoželjnijim poslodavcima, koje prakse i vrijednosti oblikuju organizacijsku kulturu kompanije, te kako Holdina pristupa razvoju i zadržavanju talenata, razgovarali smo sa Selmom Hadžović, direktoricom ljudskih resursa.
1. Šta za Vas znači biti prepoznat kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca u ovoj industriji?
Biti prepoznat kao jedan od najpoželjnijih poslodavaca u sektoru nafte i plina u BiH za nas predstavlja značajno priznanje, ali i odgovornost. U industriji poput naftne i plinske, gdje su sigurnost, odgovornost i stručnost od presudnog značaja, izuzetno je važno graditi radno okruženje u kojem se ljudi osjećaju uvaženo, sigurno i motivirano.
Holdina je već dugi niz godina pozicionirana među Top 3 najpoželjnija poslodavca u sektoru nafte i plina i među Top 100 poslodavaca u Bosni i Hercegovini, što potvrđuje naš kontinuitet i dosljednost u upravljanju ljudskim potencijalima i pozitivnim poslovnim praksama. Ovakva priznanja vidimo kao rezultat našeg dugoročnog ulaganja u razvoj ljudi, otvorenu komunikaciju i kulturu povjerenja, a ne kao kratkoročni uspjeh.
2. Koje vrijednosti i prakse smatrate ključnim za pozicioniranje Holdine kao poželjnog poslodavca?
Ključne vrijednosti i prakse na kojima gradimo poziciju Holdine kao poželjnog poslodavca su integrirane u sve segmente našeg poslovanja – od operativnih timova do menadžmenta. Naša organizacijska kultura temelji se na četiri temeljne vrijednosti: ljudi, odgovornost, kupci i agilnost, a poseban naglasak stavljamo na standarde ponašanja koje prepoznajemo kao principe uspješnosti u svakodnevnom radu. To su prvenstveno saradnja i timski rad, kontinuirani razvoj sposobnosti, fokus na postizanje rezultata, snažna orijentacija prema našim klijentima i kupcima, kao i rad s visokim stepenom integriteta. Kroz otvorenu komunikaciju, uvažavanje različitih perspektiva i aktivno uključivanje zaposlenika u procese unapređenja i razvoja poslovanja, gradimo osjećaj pripadnosti, ponosa i zajedničkog cilja. Vjerujemo da se snažna i održiva korporativna kultura ne gradi isključivo formalnim dokumentima već svakodnevnim ponašanjem, međusobnim odnosima i dosljednošću u praksi.
3. Koliko je u Vašem poslovanju važna kontinuirana edukacija zaposlenih, posebno u kontekstu sigurnosnih standarda i tehnoloških promjena?
Kontinuirani razvoj zaposlenika predstavlja jedan od ključnih stubova našeg poslovanja te aktivno potičemo proaktivnost, kontinuirano učenje i usavršavanje kao temelj ličnog i organizacijskog rasta.
Naš pristup razvoju zaposlenika zasniva se na dva komplementarna segmenta. Prvi čini razvoj kroz praktičan rad - učenje kroz iskustvo, svakodnevne izazove, rad na projektima i razmjenu znanja unutar timova te predstavlja okosnicu profesionalnog napretka. Drugi segment obuhvata formalne obuke, edukacije i treninge.
U tom smislu, zaposlenicima nastojimo omogućiti različite mogućnosti razvoja, prilagođene njihovim ulogama, potencijalima i karijernim ciljevima i to kroz interne i eksterne edukacije, rad na projektima, mentorstvo te pristup savremenim digitalnim platformama za učenje.
Vjerujemo da je ovakav sveobuhvatan i fleksibilan pristup razvoju ključan za održavanje visokog nivoa operativne izvrsnosti, razvoja poslovanja i dugoročne održivosti ali i za lični i profesionalni rast naših zaposlenika.
4. Šta biste izdvojili kao ključni faktor koji Vašu kompaniju diferencira od drugih poslodavaca u sektoru nafte i plina kada je riječ o privlačenju i zadržavanju talenata?
Ključni faktor koji nas diferencira od drugih poslodavaca u sektoru nafte i plina u BIH jeste jedinstvena kombinacija stabilnosti, iskustva i razvojnih mogućnosti koje pruža veliki internacionalni korporativni sistem. Zaposlenicima omogućavamo kontinuirani lični i profesionalni razvoj kroz razmjenu znanja, moderne edukacijske programe i primjenu najsavremenijih poslovnih praksi.
Istovremeno, nudimo raznolik paket benefita te snažnu podršku zaposlenicima tokom cijelog njihovog životnog ciklusa u kompaniji – od zapošljavanja, preko razvoja karijere, do dugoročnog profesionalnog rasta te posebnih životnih situacija. Više informacija o mogućnostima koje nudimo svi zaineteresirani mogu pronaći i na našoj Karijera stranici: www.karijera.ina.ba.
Posebno njegujemo organizacijsku kulturu utemeljenu na povjerenju, integritetu i međusobnom poštovanju. Kroz širok spektar djelatnosti u veleprodaji i maloprodaji gradimo snažnu i održivu budućnost, s jasnom ambicijom dugoročnog prisustva i rasta na tržištu.
Ono što nas dodatno izdvaja jeste naš autentičan fokus na ljude – ne posmatramo ih samo kao resurs, već kao ključne nosioce uspjeha kompanije. Vjerujemo da upravo takav pristup gradi povjerenje, jača saradnju i dugoročno doprinosi zadovoljstvu zaposlenika i ukupnom poslovnom uspjehu.
Selma Hadžović, direktorica ljudskih resursa Holdina d.o.o. i Adnan Avdagić, voditelj prodaje Alma Career BH